«Антикризисное управление розничным магазином» читать онлайн книгу 📙 автора Анны Бочаровой на MyBook.ru
  1. Главная
  2. Малый бизнес
  3. ⭐️Анна Бочарова
  4. 📚«Антикризисное управление розничным магазином»
Антикризисное управление розничным магазином

Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook

Премиум

3.5 
(8 оценок)

Антикризисное управление розничным магазином

140 печатных страниц

Время чтения ≈ 4ч

2021 год

12+

По подписке
549 руб.

Доступ ко всем книгам и аудиокнигам от 1 месяца

Первые 14 дней бесплатно
Оцените книгу
О книге

Современные магазины работают в сложных экономических условиях. Приемы, которые применялись еще 5-10 лет назад, более не приносят ожидаемый результат. Кардинально изменилась мотивация клиентов при выборе товаров и принятии решения о покупке. Необходимо искать и внедрять новые решения. Книга, которую вы держите в руках, станет первым шагом к улучшению работы вашего розничного бизнеса. Читайте не спеша, выполняйте упражнения и задачи в конце каждой главы. Все рекомендации собраны на основе многолетней практики автора и станут для вас источником идей и готовых решений для вашей компании.

читайте онлайн полную версию книги «Антикризисное управление розничным магазином» автора Анна Бочарова на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Антикризисное управление розничным магазином» где угодно даже без интернета. 

Подробная информация
Дата написания: 
1 января 2016
Объем: 
253455
Год издания: 
2021
Дата поступления: 
23 января 2018
ISBN (EAN): 
9785532990777
Время на чтение: 
4 ч.
столе, то после года мотивационный компонент обладания вымпелом сойдет на «0» своего КПД.
3 ноября 2022

Поделиться

Условия мотивационных программ должны быть простыми и единообразно понятными для сотрудников. Взрослого человека не стимулируют невнятные правила игры, а также ситуация, когда условия получения дополнительных благ меняются. Если вспомним особенности российского менталитета, то станет понятно, почему в большинстве случаев объявление о бонусах, возможностях для сотрудников вместо восторга и энтузиазма вызывает негативную реакцию и полное недоверие к политике компании-работодателя. Оптимальный срок внесения изменений в программы мотивации для розничных – перед каждым циклом продаж. Для взрослого человека стимулирующим эффектом является чередование отрицательных и положительных факторов, пресловутых «кнута и пряника». Монотонное воздействие (только вознаграждение, либо только наказание) вызывает эффект привыкания и, соответственно, игнорирования раздражения. Например, если по факту опозданий, фотография и имя одного и того же сотрудника размещена на корпоративной доске, то примерно через месяц никому не будет дела до этой ситуации, включая самого хронически опаздывающего продавца. Или если по итогам работы в квартале лучшему продавцу вручают флаг для размещения на рабочем столе, то после года мотивационный компонент обладания вымпелом сойдет на «0» своего КПД.
3 ноября 2022

Поделиться

Средние (рекомендуемые) показатели результативности сервисных программ, на основании которых вы сможете понять, верно ли организованы клиентские сервисы: Соотношение продаж товаров по полной стоимости и продажи по сниженным ценам – не менее 70% товара продается по полной цене. Динамика продаж-нас будет интересовать, увеличивается ли продажа товаров по полной цене. Глубину скидок – с какой скидкой товаров продается больше? Покупают ли клиенты в начале спецпредложений (скидка 5-10%) или преимущественно в конце акции (последний шанс – скидки 70%). Не менее 30% покупателей-участников программы лояльности– после присоединения к ней стали посещать магазин чаще, покупать больше. Скорость товарооборота увеличилась после внедрения клиентского сервиса.
3 ноября 2022

Поделиться