«Открытое мышление. Как выйти за пределы своей точки зрения» читать онлайн книгу 📙 автора Института Арбингера на MyBook.ru
image
  1. Главная
  2. Кадровый менеджмент
  3. ⭐️Институт Арбингера
  4. 📚«Открытое мышление. Как выйти за пределы своей точки зрения»
Открытое мышление. Как выйти за пределы своей точки зрения

Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook

Премиум

4.44 
(91 оценка)

Открытое мышление. Как выйти за пределы своей точки зрения

125 печатных страниц

Время чтения ≈ 4ч

2017 год

16+

По подписке
549 руб.

Доступ ко всем книгам и аудиокнигам от 1 месяца

Первые 14 дней бесплатно
Оцените книгу
О книге

Это книга о том, как создать в компании культуру, способствующую инновациям, ответственности, сотрудничеству, вовлеченности сотрудников. О лидерах, которые не пытаются сами найти ответы на все вопросы и все решать, но хорошо знают своих людей и их возможности и формируют обстановку, которая позволяет команде находить собственные ответы и решать сложные задачи.

Вспомните о людях, которых вы цените, любите и уважаете. И подумайте, почему вы их любите, открыты для них, готовы ради них трудиться и относитесь к ним с уважением. Вероятно, у большинства из тех, о ком вы вспомнили, есть нечто общее: вы чувствуете, что они обращают на вас внимание. То, как они видят вас и ведут себя с вами, заставляет вас ощущать свою значимость. И вы ощущаете эту значимость в их обществе, потому что действительно имеете значение для этих людей. Эта книга посвящена тому качеству, которым вы восхищаетесь в других, – взгляду на мир, именуемому открытым мышлением.

Часто термин «тип мышления» используется, чтобы объяснить, как мы воспринимаем самих себя. Однако опыт специалистов из Института Арбингера подсказывает, что основной потенциал для развития не в вере в себя, а в радикальном изменении своего подхода к связям с другими и обязательствам перед ними.

Примеры руководителей и компаний, пришедших к этому типу мышления, это подтверждают. В таких компаниях строятся равные отношения с партнерами, клиентами и сотрудниками – и это положительно сказывается на результатах.

Эта книга посвящена различиям между закрытым мышлением, направленным на себя, и открытым, включающим в орбиту других. Она поможет вам стать более открытыми в своей работе, в руководстве другими и в жизни в целом. При помощи этой книги вы сможете создать более инновационные и готовые к сотрудничеству команды и организации. И вы сможете понять, за что цените тех, кого цените, и как стать похожими на этих людей.

Для кого эта книга

Для менеджеров, руководителей и всех, кто хочет развивать в себе открытое мышление.

На русском языке публикуется впервые.

читайте онлайн полную версию книги «Открытое мышление. Как выйти за пределы своей точки зрения» автора Институт Арбингера на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Открытое мышление. Как выйти за пределы своей точки зрения» где угодно даже без интернета. 

Подробная информация
Дата написания: 
1 января 2016
Объем: 
225197
Год издания: 
2017
Дата поступления: 
10 августа 2023
ISBN (EAN): 
9785001007067
Переводчик: 
Александр Коробейников
Время на чтение: 
4 ч.
Правообладатель
358 книг

EugeneSprytny

Оценил книгу

Книга небольшая. Но, по правде говоря, суть текста можно было бы описать и в брошюре, и даже на одной странице, а может быть даже в одном абзаце. Всё остальное это в основном примеры (среди них есть довольно необычные и впечатляющие) и детализированные разъяснения. Суть же в том, что авторы из Института Арбингера призывают к переформатированию мышления (как отдельных людей, так и организаций) с заботы о внутренних интересах на интересы внешние, что включает в себя постановку целей, направленных на улучшение коллектива/общества. Ответственность, небезразличие, удовлетворение потребностей других людей – это и есть открытое мышление. Возможно перевод термина не совсем корректный, в оригинале Outward Mindset, а это, скорее, что-то вроде внешненаправленного мышления. Но, независимо от этого, книга полезна для всех, кто интересуется современными социальными тенденциями, изменениями в культуре организаций и в личном образе жизни.

5 июля 2017
LiveLib

Поделиться

maratu

Оценил книгу

Можно было уложить книгу в статью. Основная идея в том, что организации и люди с открытым мышлением в целом успешнее. Открытость мышления определяется способностью видеть потребности, цели и проблемы окружающих (коллег, руководителей, клиентов, подчиненных) и действовать в соответствии с ними. Может использоваться как одна из практик в организациях будущего .

16 января 2018
LiveLib

Поделиться

взгляду на мир, именуемому .
11 марта 2021

Поделиться

основной потенциал для изменений не в вере в себя, а в радикальном изменении подхода к связям с другими и обязательствам перед ними
11 марта 2021

Поделиться

устранили различия между сотрудниками, и уровень сервиса вырос в разы
11 марта 2021

Поделиться

Автор книги

Переводчик