Документационное обеспечение деятельности кадровой службы

Дисциплинарное взыскание – это мера воздействия на работника в случае совершения им дисциплинарного проступка. В соответствии со статьей 192 ТК РФ под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей. Важным дополнением к данному понятию является виновность действий работника. То есть работник может быть наказан за невыполнение возложенных на него обязанностей только в том случае, если это произошло по его вине. В связи с этим процедура наложения дисциплинарного взыскания должна обязательно включать этап установления факта вины работника.

за днем подписания трудового договора; – день (дата), установленный в тексте трудового договора; – день, когда работник фактически был допущен до работы. В последнем случае предполагается, что трудовой договор на момент начала работы в письменном виде не был заключен. При таких обстоятельствах договор должен быть оформлен в письменной форме в течение трех дней со дня фактического допущения к работе (ст. 67 ТК РФ). Подписанный трудовой договор регистрируется в журнале регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним (см. Регистрация трудового договора).