К сожалению, к людям, меняющим профессию или место работы, относятся негативно. Руководителей также вынуждают стремиться к максимальной эффективности их организаций путем сокращения расходов. В современном мире больше всего ценится узкая специализация. Поэтому такие виды деятельности, которые требуют больших временных затрат, но не дают мгновенных результатов, – общение с сотрудниками из других отделов, ротация персонала, работающего в различных подразделениях, или поездки для изучения инноваций – считаются чем-то второстепенным. «Такие программы, как Hackamonth, отнимают много времени, – признает Майкл Шропфер из Facebook. – Нужны избыточные производственные мощности, иначе ничего не получится, так что в некотором смысле это расточительство».