Компании, осуществившие переход от хорошего к великому, уделяли мало внимания управлению изменениями, мотивации сотрудников и дисциплине. При благоприятных условиях проблемы ответственности, дисциплины, мотивации или боязни перемен разрешались сами собой.
Цитата из книги «От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет…»
О проекте
О подписке
Другие проекты