Вновь назначенные руководители начинают со стадии «закрепления», во время которой, после некоторой начальной диагностики, они проводят серию изменений — обычно из сферы базовых корректирующих действий (волна №1). Потом наступает стадия «погружения», во время которой новый руководитель глубже изучает организацию и