Марина Киселева — лучшие цитаты из книг, афоризмы и высказывания

Цитаты из книг автора «Марина Киселева»

374 
цитаты

Менеджер по персоналу – кандидату: «В нашей компании очень важна аккуратность. Скажите, вы вытерли ноги о коврик, заходя к нам в офис?» Кандидат: «Дa, конечно!» Менеджер по персоналу: «А еще в нашей, компании очень важна честность. Там нет никакого коврика».
28 февраля 2020

Поделиться

Главное правило, которое я сформулировала за много лет практики в оценке: меньше слушайте, ЧТО говорит человек. Слушайте, КАК он говорит.
27 февраля 2020

Поделиться

Когда вы собираетесь оценить ту или иную компетенцию, важно четко понимать, ЧТО вы оцениваете, иначе эффективность оценки будет очень низкой.
6 февраля 2019

Поделиться

Компетенции – это основная характеристика человека, которая может быть мотивом, чертой характера, навыком, представлением о самом себе, социальной ролью или совокупностью знаний.
26 октября 2017

Поделиться

Оценка «360 градусов» – это содержательная обратная связь сотруднику.
30 июля 2017

Поделиться

Вопросы для интервью (ситуационные вопросы)
30 июля 2017

Поделиться

Кейс – это искусственно смоделированная, предполагаемая ситуация, требующая принятия решений или действий.
30 июля 2017

Поделиться

Существуют разные виды кейсов, например: – отдельные задания; – кейсы, сформулированные как определенный вид вопроса.
30 июля 2017

Поделиться

Оценка участников производится посредством наблюдения их реального поведения в деловых играх. Внешне метод похож на бизнес-тренинг: участникам предлагаются деловые игры и задания, но их цель – не развитие умений и навыков, а равные для всех возможности проявить свои компетенции в моделируемых деловых ситуациях. В каждом упражнении за каждым участником наблюдает эксперт или группа экспертов. Их задача – подробно фиксировать поведение участника.
30 июля 2017

Поделиться

Компетенция «Организация и планирование»
30 июля 2017

Поделиться