Во-первых, важность представляет создание таких условий работы, формирование таких инструментов мотивации, которые способствовали бы удержанию таланта в компании (обучение, развитие и карьерные перспективы входят в список таких мотиваторов).
Цитата из книги «HR-брендинг. Управление талантами, онлайн-обучение, геймификация и еще 15 эффективных практик»
О проекте
О подписке
Другие проекты