«Управление оплатой труда. Разработка системы грейдов» читать онлайн книгу 📙 автора Ольги Владимировны Кныш на MyBook.ru
image
  1. Главная
  2. Менеджмент
  3. ⭐️Ольга Кныш
  4. 📚«Управление оплатой труда. Разработка системы грейдов»
Управление оплатой труда. Разработка системы грейдов

Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook

Премиум

3 
(5 оценок)

Управление оплатой труда. Разработка системы грейдов

37 печатных страниц

Время чтения ≈ 1ч

2019 год

12+

По подписке
549 руб.

Доступ ко всем книгам и аудиокнигам от 1 месяца

Первые 14 дней бесплатно
Оцените книгу
О книге

Сколько стоит работа? Возможно ли платить за работу «справедливо»? Как управлять уровнем заработной платы, не переплачивая? В этой книге Вы познакомитесь с основными принципами построения системы зарплатных уровней или грейдов (salary ranges), а также найдете практические рекомендации, упражнения и бизнес-кейсы, с помощью которых сможете разработать систему управления оплатой труда в компании.

читайте онлайн полную версию книги «Управление оплатой труда. Разработка системы грейдов» автора Ольга Кныш на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Управление оплатой труда. Разработка системы грейдов» где угодно даже без интернета. 

Подробная информация
Дата написания: 
12 апреля 2019
Объем: 
67332
Год издания: 
2019
Время на чтение: 
1 ч.

manma...@gmail.com

Оценил книгу

В книге нет подробной инструкции построения грейдов, но есть личный опыт автора и тезисы которые она для себя вывела.
14 июня 2022

Поделиться

Иногда стратегически верно ориентироваться на минимальные показатели, по крайней мере, для некоторых должностей. Очевидно, что при таком подходе текучесть кадров будет довольно высокой. Но когда работа не требует специальной подготовки, в компании налажен процесс внутреннего обучения, обеспечен постоянный приток рабочей силы, определены стандарты и отлажены бизнес-процессы, текучесть кадров до 30%-40% является приемлемой. Более того, она не имеет негативного воздействия на бизнес, а экономия фонда заработной платы может оказаться существенной.
27 ноября 2020

Поделиться

ветственно мы рассматриваем два процесса, позволяющие выявить эти факторы: Рыночная стоимость должности определяется в процессе исследования рынка заработных плат.
27 ноября 2020

Поделиться

Если уровень текучести кадров в группе должностей не превышает 10%-15%, можно предположить, что средний уровень оплаты труда соответствует рыночному.
27 ноября 2020

Поделиться

Автор книги