Цитата из книги «Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы»

Контрольный список по шагу 1: Создать сплоченную команду руководителей Члены команды руководителей могут быть уверены, что выполнили этот обязательный шаг, если дают положительный ответ на следующие заявления. — Команда руководителей достаточно мала (три — десять человек), что необходимо для эффективной работы. — Члены команды доверяют друг другу, могут быть искренними, открытыми. — Члены команды регулярно участвуют в продуктивном несдерживаемом конфликте по важным проблемам. — Команда покидает совещания с ясными, активными и определенными соглашениями по принятым решениям. — Члены команды принимают подотчетность друг друга по обязательствам и поведению. — Члены команды руководителей фокусируют внимание на команде номер один. Они ставят коллективные приоритеты и потребности всей организации выше потребностей своих собственных департаментов.