Цитата из книги «Управление рестораном, который любит гостей»

КОМАНДООБРАЗОВАНИЕ. 4.1. Демократичный стиль управления – совместная модерируемая дискуссия. • Поищите ответ на вопрос, чем отличается демократичный руководитель от недемократичного. Перечислите признаки. • Подумайте вместе, чем выгоднее демократичный стиль управления, найдите плюсы. 4.2. Работа с конфликтами в коллективе – обучение. • Мини-тренинг, который научит выявлять конфликтных личностей и работать с ними. Разберите примеры последствий конфликтов. 4.3. Что может помешать команде быть сильной – совместная модерируемая дискуссия. • Разберите ошибки ваших управляющих в формировании команды. • Предложите конкретный план работ по корректировке ситуации. 4.4. Развитие сотрудников – совместная модерируемая дискуссия. • Найдите вместе ответы на вопросы «Зачем это? Как это?». • Поговорите про удерживающие факторы и позитивное стимулирование. • Обсудите проблемы кадрового резерва и самоидентификации сотрудника.