Цитаты из книги «Культурный код. Секреты чрезвычайно успешных групп и организаций»

Я пишу эти замечания, потому что очень верю в тебя и знаю, что ты можешь показать самый лучший результат.

Как можно раньше продемонстрируйте, что можете ошибаться (особенно если вы лидер)

Обеспечьте каждому право голоса

Извлекайте выгоду из моментов перехода

Усиленно давайте понять, что слушаете

Откажитесь от принципа «сэндвича»

Создайте безопасную, насыщенную столкновениями среду

Говорите о приоритетах в 10 раз чаще, чем, как вам кажется, это необходимо

Сплоченность группы достигается не тогда, когда ее члены умнее, а когда они получают четкие непрерывные сигналы безопасной связи.

Будьте особенно придирчивыми в процессе найма на работу