Цитаты из книги «Коучинг-лидерство. Говори меньше, спрашивай больше и навсегда измени свой стиль управления» Майкла Бенгея Стейнера📚 — лучшие афоризмы, высказывания и крылатые фразы — MyBook.
image
Чтобы выработать эффективную новую привычку, необходимо создать пять базовых компонентов: причину, триггер, микропривычку, эффективную практику и план.
22 мая 2018

Поделиться

Повторение, повторение, повторение и повторение. Делай медленно, быстро, по-разному. Но продолжай повторять одно и то же действие.
9 июня 2018

Поделиться

«О чем вы думаете?» – спрашиваете вы. «О [название проекта, над которым человек работает]», – говорит он. «Итак, есть три пункта, которые мы можем рассмотреть, – предлагаете вы. – Со стороны проекта – сложности в самом задании. Со стороны персоны – любые вопросы с членами команды/коллегами/другими подразделениями/начальством/ клиентами/покупателями. И поведения – возможно ли такое, что вы мешаете сами себе и действуете не лучшим из возможных вариантов. С чего нам стоит начать?»
26 июля 2019

Поделиться

ОТВЕТЫ – ЭТО ЗАКРЫТЫЕ КОМНАТЫ, А ВОПРОСЫ – ЭТО ОТКРЫТЫЕ ДВЕРИ, ПРИГЛАШАЮЩИЕ НАС ВОЙТИ.
1 сентября 2018

Поделиться

Вы добились успеха, если получили от трех до пяти ответов.
16 июня 2018

Поделиться

Задавайте по одному вопросу. Всего лишь по одному за раз.
12 июня 2018

Поделиться

1. Вопрос-побуждение 2. «Еще»-вопрос 3. Вопрос-концентрация 4. Вопрос-основание 5. Ленивый вопрос 6. Стратегический вопрос 7. Обучающий вопрос
14 февраля 2020

Поделиться

Вопрос «О чем вы думаете?» всегда действует безотказно и помогает начать беседу, которая быстро станет разговором по делу.
23 января 2020

Поделиться

Чарлз Дахигг утверждает, что существует всего пять типов триггеров: время, место, эмоциональное состояние, другие люди и предшествующее действие.
23 января 2020

Поделиться

Из многих определений «стратегии», которые я видел, больше всего мне нравится фраза Майкла Портера: «Суть стратегии в том, чтобы выбрать, чего не делать».
1 октября 2018

Поделиться