Цитаты из книги «Коучинг-лидерство. Говори меньше, спрашивай больше и навсегда измени свой стиль управления»

Определите новую привычку, осуществление которой займет у вас меньше шестидесяти секунд.

В этой формуле три части: распознание триггера, распознание старой привычки, определение новой линии поведения. Вот как это работает.

Какие идеи есть у тебя сейчас?»

Четко сформулируйте старую привычку, так, чтобы вы понимали, что именно вы хотите прекратить делать.

Он предлагает дать себе клятву, которая будет связана со служением другим людям.

Овидий сказал: «Нет ничего сильнее привычки».

7. Обучающий вопрос Что для вас было наиболее полезным?

6. Стратегический вопрос Если вы соглашаетесь на это, то от чего откажетесь?

побуждение О чем вы думаете? 2. «Еще»-вопрос А что еще? 3. Вопрос-концентрация В чем для вас здесь настоящая проблема? 4. Вопрос-основание Чего вы хотите? 5. Ленивый вопрос Чем я могу помочь?

Спросите: «От чего вы откажетесь, чтобы ваше согласие на это задание было реальным и железобетонным?»