Цитата из книги «Документационное обеспечение деятельности кадровой службы»

Дисциплинарное взыскание – это мера воздействия на работника в случае совершения им дисциплинарного проступка. В соответствии со статьей 192 ТК РФ под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей. Важным дополнением к данному понятию является виновность действий работника. То есть работник может быть наказан за невыполнение возложенных на него обязанностей только в том случае, если это произошло по его вине. В связи с этим процедура наложения дисциплинарного взыскания должна обязательно включать этап установления факта вины работника.